Screen LibraryEmpresas, derechos humanos y RSC : una mirada holística desde las ciencias sociales y jurídicas /
Hasta hace una décadas regía la percepción de que proteger los derechos humanos era una competencia casi exclusiva de los Estados. Actualmente, cada vez más empresas reconocen que respetar los derechos humanos debe ser una parte esencial de su responsabilidad social no sólo porque es la manera corre...
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| Group Author: | ; |
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| Published: |
Thomson Reuters Aranzadi,
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| Publisher Address: | Cizur Menor (Navarra) : |
| Publication Dates: | 2016. |
| Literature type: | Book |
| Language: | Spanish |
| Edition: | Primera edición. |
| Series: |
Estudios
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| Subjects: | |
| Summary: |
Hasta hace una décadas regía la percepción de que proteger los derechos humanos era una competencia casi exclusiva de los Estados. Actualmente, cada vez más empresas reconocen que respetar los derechos humanos debe ser una parte esencial de su responsabilidad social no sólo porque es la manera correcta de proceder desde un punto de vista ético, sino porque proteger esos derechos revierte positivamente en sus negocios y en la propia sociedad. Las empresas de la aldea global se convierten así en actores sociales que tienen un potencial único para generar inversión, empleo y c |
| Item Description: | Proceedings of a meeting held in Murcia, Oct. 21-22, 2014. |
| Carrier Form: | 507 pages : illustrations ; 24 cm. |
| Bibliography: | Includes bibliographical references. |
| ISBN: |
9788490997871 (paperback) : 849099787X |
| Index Number: | K |
| CLC: | D955.125-532 |
| Call Number: | WS/D955.125-532/E558/2014 |
| Contents: | Área de ciencias sociales. Capítulo 1. Empresas agrícolas y derechos humanos en España -- Capítulo 2. Movimientos sociales y cooperativismo agrario: en busca del equilibrio ecológico y de la justicia social -- Capítulo 3. El tratamiento de la diversidad afectivo-sexual en las empresas -- Capítulo 4. La diversidad familiar en los entornos profesionales: estrategias de conciliación de los padres monoparentales -- Capítulo 5. La responsabilidad de las empresas en el ámbito de la discapacidad: el modelo de la ONCE y su fundación en la gestión de la diversidad en el empl |