Screen Library组织创造力的提升路径与对策研究：基于参与导向的人力资源管理视角
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| Main Authors: | |
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| Published: |
上海交通大学出版社
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| Publisher Address: | 上海 |
| Publication Dates: | 2019 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 179页: 图 ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-313-22134-6 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.92 |
| Call Number: | F272.92/3900 |
| Contents: |
本书为教育部人文社会科学研究基金青年项目“团队层面的高参与工作系统对员工及团队创造力的跨层次影响与涌现机理研究”（17YJC630126）的阶段性成果 有书目(第150-177页)和索引 在日益动态和复杂的外部环境下，企业面临着激烈的市场竞争，创新是企业获得持续竞争优势的关键。组织创造力作为组织创新的起点，对于提升组织绩效、促进企业可持续发展具有重要作用。本书主要采用文献研究方法、访谈与专家咨询、问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法，分析了高参与工作系统的结构与维度，并构建了中国应用场景下的测量工具和量表。此外，本书从人力资源柔性视角和知识整合能力视角，探讨了高参与工作系统对组 |