Screen Library缩小员工敬业度差距 = Closing the engagement gap：如何开发员工潜能以提升业绩
Saved in:
| Main Authors: | ; |
|---|---|
| Group Author: | ; ; |
| Published: |
电子工业出版社
|
| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2014 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 11,196页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-121-22127-9 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.921 |
| Call Number: | F272.921/8142 |
| Contents: | 本书以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础，总结了驱动员工敬业度的十大因素，并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切，而不是员工个人因素，以此为基础，本书以八家敬业度最高的公司为例，分析提高员工敬业度的五方面：了解员工、培养员工、激励员工、员工参与、员工奖励，最后总结了提高敬业度的关键行动。本书结合详实的调研数据和来自真实公司的实际事例，生动说明了提高员工敬业度的关键。 |