差异化管理:如何理解并管理与你不同的人
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Group Author: | |
Published: |
浙江大学出版社
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Publisher Address: | 杭州 |
Publication Dates: | 2016 |
Literature type: | Book |
Language: | Chinese |
Subjects: | |
Carrier Form: | 298页: ; 23cm |
ISBN: | 978-7-308-15789-6 |
Index Number: | C93 |
CLC: | C93 |
Call Number: | C93/0711 |
Contents: |
蓝狮子·域外新知 19 书名原文:FLEX: the new playbook for managing across differences 有书目(第285-298页) 我们的工作环境变得越来越多元化,女性化和年轻化。男性有时候无法理解女性的思维,70后常常无法理解90后的观点,不同的经历让我们形成不同的处事方式,不同的升职速度把原来的朋友变成了尴尬的上下级……职场分歧一直都存在,如今又因为女性管理者的渐增、高科技催生的互联而更为普遍。技术把我们联系在一起,形成了全球性的劳动力,却没赋予我们与人真正互动的能力。为了在当下新的全球商业环境中取得成功,我们必须重新思考领导他人的方式。本书为管理人员提供了一种积极主动的策略,使其能够有效理解并利用差异。本书将告诉管理者如何?理解权力分歧(Power Gap),即工作中,不同文化,年龄和性别的人之间产生的社会距离;调整你的管理风格,使其更加柔韧,并通过有效的沟通和反馈渠道缩小差距;将这些技能传授给他人,扩大效果,消除与客户、用户和合作伙伴之间的分歧,并创造创新的解决方案。 |