Screen Library员工绩效考核方法：与企业生命周期匹配的研究
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| Main Authors: | |
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| Published: |
人民日报出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2015 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Series: |
人民日报学术文库 |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 234页: ; 25cm |
| ISBN: | 978-7-5115-2767-7 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.92 |
| Call Number: | F272.92/1195-1 |
| Contents: |
山东科技大学学术著作出版基金资助 本书采用构面偏差的方法，一方面探讨一种科学、简单、便捷的企业生命周期划分方法，另一方面则探讨企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效的影响。为了达成此目的，研究中新开发了员工绩效考核方法问卷，并应用探索性因子分析和验证性因子分析的方法，对员工绩效考核方法和组织绩效问卷的构成、信度与效度进行了检验。 |