Screen Library员工跨界行为的形成及其对创新绩效的作用机制研究
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| Main Authors: | |
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| Published: |
中国财政经济出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2022 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 223页: 图 ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5223-1729-8 |
| Index Number: | F279 |
| CLC: | F279.233.1 |
| Call Number: | F279.233.1/1222 |
| Contents: |
教育部人文社会科学研究规划项目“员工跨界行为的前因组态及其对创新绩效的双刃剑效应研究” 山西省“1331工程”工商管理一流学科建设项目的资助和支持 本书立足于中国组织情境，基于资源保存理论，分别构建员工跨界行为的形成机理模型与员工跨界行为对创新绩效的影响机制模型，进而通过实证研究揭示员工跨界行为的形成机制、员工跨界行为对创新绩效作用的内在过程和边界条件，从而拓展和丰富已有研究内容，推进员工跨界行为研究的进程，并为员工跨界行为的管理提供理论指导和借鉴。 |