Screen Library薪酬管理 = Compensation management
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| Main Authors: | |
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| Published: |
东北财经大学出版社
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| Publisher Address: | 大连 |
| Publication Dates: | 2016 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Edition: | 3版 |
| Series: |
21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 355页: 图 ; 25cm |
| ISBN: | 978-7-5654-2144-0 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.92 |
| Call Number: | F272.92/0484 |
| Contents: | 本书是作者在长期教学与实践研究的基础上，认真分析、总结薪酬管理理论与实践方法的前提下编写而成的。作者力求反映薪酬管理领域的基本理论、最新研究成果和实践中的操作方法，将薪酬管理的全貌展现在读者面前。 本书的几个主要特点：将报酬、薪酬、工资及福利进行了清晰的界定，明确了薪酬等于工资加福利，由此奠定了本书中的最基本的概念基础。基于战略的观点。战略薪酬的观点贯穿于全书的始终。薪酬管理立足于支撑组织战略目标的实现，将留住实现组织战略需要的关键员工、需要贯彻与强化的组织价值、需要引导的员工行为作为薪酬决策的中心来考虑。将技能工资与能力工资进行了归类处理。在研究中，作者发现很多时候人们将技能工资与能力工资分为两种不同的工资形式，但在界定上却很难将二者进行清晰地解释，反而出现了很多重复和交叉。经过反复思考，作者认为应该将二者合而为一，这样对读者的理解会更有帮助。 |