Screen Library组织社会化策略对员工组织认同的影响机制研究
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| Main Authors: | |
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| Published: |
首都经济贸易大学出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2018 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 180页: 图 ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5638-2345-1 |
| Index Number: | F243 |
| CLC: | F243 |
| Call Number: | F243/7210 |
| Contents: | 本书立足于组织社会化、组织内部认同等研究热点，应用混合研究方法，围绕“组织社会化策略如何影响员工组织认同”这一核心问题展开研究。旨在从个体角色认同出发，探讨组织社会化策略对员工组织认同影响机制问题，探讨了以职业认同和团队认同为中介、以组织支持感为调节变量的组织社会化策略对员工组织认同的影响路径。 |