Screen Library绩效对话101个范例 = 101 sample write-ups for documenting employee performance problems: a guide to progressive discipline & termination
Saved in:
| Main Authors: | |
|---|---|
| Group Author: | |
| Published: |
机械工业出版社
|
| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2020 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 14,510页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-111-63417-1 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.92 |
| Call Number: | F272.92/3122-11 |
| Contents: |
AMACOM美国管理协会HR经典 本书提供了渐进式绩效改善与终止雇佣指南。书中含有101个绩效对话案例，附赠电子版绩效对话和纪律处分模板，即学即用。传统工作中消极的纪律处分方式已经过时。在当下的工作场所中，渐进式纪律处分正发挥着新的作用，是目前更积极的一种管理方式。当你翻开这本书时，你不会看到强制让员工服从命令的消极手段，而会看到一种全新的管理方式。通过一系列积极措施来吸引和留住优秀的人才，并激励员工做到最好，这是领导力水平和公平、 |