基于心理契约的薪酬模式研究
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Main Authors: | |
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Published: |
知识产权出版社
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Publisher Address: | 北京 |
Publication Dates: | 2008 |
Literature type: | Book |
Language: | Chinese |
Series: |
博士文库管理学 |
Subjects: | |
Carrier Form: | 216页: ; 21cm |
ISBN: | 978-7-80198-810-2 |
Index Number: | F272 |
CLC: |
F272.92 F270-05 |
Call Number: | F272.92/2964 |
Contents: |
华东交通大学教材建设基金资助项目 本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上,从组织和员工两个层面,分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究,分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。 |