Screen Library基于心理契约的薪酬模式研究
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| Main Authors: | |
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| Published: |
知识产权出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2008 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Series: |
博士文库管理学 |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 216页: ; 21cm |
| ISBN: | 978-7-80198-810-2 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: |
F272.92 F270-05 |
| Call Number: | F272.92/2964 |
| Contents: |
华东交通大学教材建设基金资助项目 本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上，从组织和员工两个层面，分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究，分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。 |