Screen Library不当督导对员工反生产行为的动态机制研究 = Research on the dynamic mechanism of abusive supervision on employees counterproductive work behaviors
Saved in:
| Main Authors: | ; |
|---|---|
| Published: |
经济管理出版社
|
| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2020 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Series: |
经济管理学术文库管理类 |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 160页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5096-7389-8 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.92 |
| Call Number: | F272.92/1135-1 |
| Contents: |
项目资助：国家自然科学基金青年项目“职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响：一项动态模型研究” 国家自然科学基金面上项目“分布式研发团队内隐协调机制及其对创新绩效的影响研究” 江苏高校优势学科建设工程三期项目南京审计大学工商管理学科 本书从领导视角探讨了员工反生产行为的形成机制。根据行为的目标对象差异，全书将员工反生产行为分为组织、领导、同事和顾客导向反生产行为。采用日记追踪动态数据采集方法，以餐饮服务业员工为调查对象，分析论证了领导不当督导行为通过情绪因素影响员工四种反生产行为的动态作用机制，同时，从组织伦理氛围视角探究反生产行为的干预机制。 |