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组织人员配置 = Staffing organizations：招募、选拔和雇用：英文版

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Bibliographic Details
Main Authors: 赫尼曼 Heneman, Herbert G., III (赫伯特·赫尼曼(Herbert G. Heneman III)，蒂莫西·贾奇(Timothy A. Judge)，约翰·卡迈尔－米勒(John D. Kammeyer-Mueller)著); 贾奇 Judge, Timothy A; 卡迈尔－米勒 Kammeyer-Mueller, John D
Published: 中国人民大学出版社
Publisher Address: 北京
Publication Dates: 2014
Literature type: Book
Language: English
Edition: 影印版
Subjects:
劳动力资源 > 资源管理 > 教材 > 英文
Carrier Form: 541页: ; 28cm
ISBN: 978-7-300-20404-8
Index Number: F241
CLC: F241
Call Number: F241/4376
Contents: 教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材 工商管理经典教材·人力资源管理系列
人力资源管理系列
本书共分为6篇14章。第Ⅰ篇对人员配置给出了明确的定义，即人员配置是一项涉及获取、安置和保留劳动力的关键组织职能，对组织整体的效能具有十分重要的作用。第Ⅱ篇论述了法律遵从、规划和工作分析等与人员配置有关的支持性活动。第Ⅲ-Ⅴ篇是全书的重点，论述了人员配置的三大核心活动，包括人员招募、选拔和雇用。第Ⅵ篇论述人员配置系统和人员留任管理。

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