Screen Library民营企业薪酬管理与绩效考评
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| Main Authors: | ; |
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| Published: |
首都经济贸易大学出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2019 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 283页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5638-2831-9 |
| Index Number: | F279 |
| CLC: | F279.245 |
| Call Number: | F279.245/1505 |
| Contents: |
有书目（第282-283页） 本书创新之处在于：1、所述理论及方法紧密结合民营企业发展实际；2、将薪酬与绩效问题有机联系在一起，形成了新的体系；3、将绩效考核与绩效评价统一于绩效考评，更易于读者理解和接受；4、将绩效考评内涵的重心从员工个体考评向组织或团队考评延伸；5、结合新劳动合同法律提出应对性策略，解决民营企业该怎么做的问题；6、考虑新的经济形势为民营企业原有的策略调整提出有益探索。7、引入了薪酬情报理念。 |