Screen Library人员招募与甄选
Saved in:
| Main Authors: | ; ; |
|---|---|
| Published: |
天津大学出版社
|
| Publisher Address: | 天津 |
| Publication Dates: | 2014 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 280页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5618-4916-3 |
| Index Number: | C962 |
| CLC: | C962 |
| Call Number: | C962/0431 |
| Contents: | 本书内容主要包括三个部分，一是对人员离职行为产生前的心理过程方面的大量国内外理论研究进行了梳理，并在此基础上选取北京市的国有企业为样本进行缜密的实证分析；二是初步构建了人才安全与人才流失预警的框架体系；三是依托于理论与实证研究的成果，提出了较为系统的预防人才流失的对策与建议。 |