Screen Library任职资格：人才价值链实现
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| Main Authors: | ; ; |
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| Published: |
电子工业出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2015 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Series: |
理才丛书——人才互联的力量 |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 16,211页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-121-24974-7 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.92 |
| Call Number: | F272.92/7237-2 |
| Contents: | 本书通过分析人才价值，形成人才价值链，结合企业核心业务的分解，提炼出最为基本的工作项，然后进行更加精准的任职要求界定，最终形成任职资格标准体系，从而进行管理和评估。本书通过工作项、职位、人才之间的匹配为解决企业的“能上不能下”顽疾提供了策略与依据。 |