组织文化和变革相互关系探析:以清华大学与麻省理工学院为例 = The relationship between organizational culture and changes:a comparative study of Tsinghua University and Massachusetts Institute of technology
Saved in:
Main Authors: | ; |
---|---|
Published: |
社会科学文献出版社
|
Publisher Address: | 北京 |
Publication Dates: | 2016 |
Literature type: | Book |
Language: | Chinese |
Subjects: | |
Carrier Form: | 190页: ; 24cm |
ISBN: | 978-7-5097-7646-9 |
Index Number: | G649 |
CLC: |
G649.281 G649.712.8 |
Call Number: | G649.281/4862 |
Contents: | 本书从组织文化的理论视角出发,以社会学、文化学和教育哲学为基础,参考了大学组织理论和组织变革的相关研究,描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况,从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面,描绘和分析了这两所以工程教育著称的大学的组织文化特征。引入了大学组织文化的诊断和评测工具,对清华大学和麻省理工学院的组织文化进行调查和诊断。通过对两校组织变革情况的研究,得到了大学组织变革的方式、步骤和效果受其组织文化影响和约束的基本结论。 |