Screen Library组织文化和变革相互关系探析：以清华大学与麻省理工学院为例 = The relationship between organizational culture and changes：a comparative study of Tsinghua University and Massachusetts Institute of technology
Saved in:
| Main Authors: | ; |
|---|---|
| Published: |
社会科学文献出版社
|
| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2016 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 190页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5097-7646-9 |
| Index Number: | G649 |
| CLC: |
G649.281 G649.712.8 |
| Call Number: | G649.281/4862 |
| Contents: | 本书从组织文化的理论视角出发，以社会学、文化学和教育哲学为基础，参考了大学组织理论和组织变革的相关研究，描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况，从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面，描绘和分析了这两所以工程教育著称的大学的组织文化特征。引入了大学组织文化的诊断和评测工具，对清华大学和麻省理工学院的组织文化进行调查和诊断。通过对两校组织变革情况的研究，得到了大学组织变革的方式、步骤和效果受其组织文化影响和约束的基本结论。 |