Screen Library就业歧视形成机理及治理对策研究
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| Main Authors: | |
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| Published: |
中国矿业大学出版社有限责任公司
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| Publisher Address: | 徐州 |
| Publication Dates: | 2020 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 245页: 图 ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5646-4720-9 |
| Index Number: | D669 |
| CLC: | D669.2 |
| Call Number: | D669.2/4961 |
| Contents: |
2014年国家社科基金一般项目“就业歧视形成机理及治理对策研究”成果 本书旨在对就业歧视形成机理展开研究并提出治理对策。首先，对全书内容做出介绍，包括基本概念、研究背景、基本假定、研究方法、研究基本内容等。其次，梳理国内外学者提出的就业歧视形成的理论。然后，概述劳动力市场的职位配给制，并就职位配给制下的人力资本投资、同量人力资本职位竞争、就业歧视的识别等理论进行研究。最后，对就业歧视形成机理进行经验检验研究，并在此基础上对治理就业歧视提出政策建议。 |