Screen Library管理者权力、薪酬差距与公司价值 = Managerial power, pay dispersion and company value
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| Main Authors: | |
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| Published: |
中国社会科学出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2020 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 198页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5203-5584-1 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.91 |
| Call Number: | F272.91/1211-8 |
| Contents: | 本书以契约理论和委托代理理论为理论基础，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价值激励效应的影响，结合我国上市公司的不 |