Screen Library组织文化与员工认同：理论与实证
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| Main Authors: | |
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| Published: |
中国社会科学出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2012 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 177页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5161-0731-7 |
| Index Number: | C936 |
| CLC: | C936 |
| Call Number: | C936/4314-3 |
| Contents: |
中青文库 中国青年政治学院出版基金资助 本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程，并以统计调查的方式对理论假设进行了检验。 |