组织文化与员工认同:理论与实证
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Main Authors: | |
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Published: |
中国社会科学出版社
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Publisher Address: | 北京 |
Publication Dates: | 2012 |
Literature type: | Book |
Language: | Chinese |
Subjects: | |
Carrier Form: | 177页: ; 24cm |
ISBN: | 978-7-5161-0731-7 |
Index Number: | C936 |
CLC: | C936 |
Call Number: | C936/4314-3 |
Contents: |
中青文库 中国青年政治学院出版基金资助 本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”,即:组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的,成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题,本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程,并以统计调查的方式对理论假设进行了检验。 |