Screen Library企业知识员工创新行为研究：心理契约感知视角
Saved in:
| Main Authors: | |
|---|---|
| Published: |
中山大学出版社
|
| Publisher Address: | 广州 |
| Publication Dates: | 2014 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 262页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-306-05179-0 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.92 |
| Call Number: | F272.92/1153-1 |
| Contents: |
有书目（第232-256页） 本书以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”（简称为三个变量）情况进行了探讨。 |