企业知识员工创新行为研究:心理契约感知视角
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Main Authors: | |
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Published: |
中山大学出版社
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Publisher Address: | 广州 |
Publication Dates: | 2014 |
Literature type: | Book |
Language: | Chinese |
Subjects: | |
Carrier Form: | 262页: ; 24cm |
ISBN: | 978-7-306-05179-0 |
Index Number: | F272 |
CLC: | F272.92 |
Call Number: | F272.92/1153-1 |
Contents: |
有书目(第232-256页) 本书以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础,对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”(简称为三个变量)情况进行了探讨。 |