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绩效咨询 = Performance consulting：a strategic process to improve, measure, and sustain organizational results

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Bibliographic Details
Main Authors: (美) 罗宾逊 Robinson, Dana Gaines (著); (美) 罗宾逊 Robinson, James C. (著); (美) 菲利普斯 Phillips, Jack J. (著); (美) 菲利普斯 Phillips, Patricia Pulliam (著)
Group Author: 易虹 (译); 张雪瓴 (译)
Published: 电子工业出版社
Publisher Address: 北京
Publication Dates: 2023
Literature type: Book
Language: Chinese
Edition: 2版
Subjects:
企业管理 > 人力资源管理
Carrier Form: 18,242页: 图 ; 24cm
ISBN: 978-7-121-45872-9
Index Number: F272
CLC: F272.92
Call Number: F272.92/6233-5
Contents: 世纪波
本书分为识别战略机会、评估业务和绩效需求、实施和测量解决方案、报告和推动可持续结果4个工作阶段，内容包括：绩效咨询：过程；绩效咨询：心智模型与逻辑；建立客户合作伙伴关系；被动识别战略机会；定义“目标”；评估现状；校准和测量模型；数据收集计划的制订与实施等。
Note: 著者还有：(美)詹姆斯·C. 罗宾逊(James C. Robinson)、(美)杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips)、(美)帕特丽夏·普利亚姆·菲利普斯(Patricia Pulliam Phillips)、(美)迪克·韩肖(Dick Handshaw)

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