基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究
Saved in:
Main Authors: | |
---|---|
Published: |
经济科学出版社
|
Publisher Address: | 北京 |
Publication Dates: | 2014 |
Literature type: | Book |
Language: | Chinese |
Subjects: | |
Carrier Form: | 236页: ; 26cm |
ISBN: | 978-7-5141-4833-6 |
Index Number: | F279 |
CLC: | F279.241 |
Call Number: | F279.241/0486-1 |
Contents: |
教育部人文社会科学研究规划项目资助 本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论,从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究,找寻高管薪酬与公司绩效之间的经验证据,最终规范国有企业收入分配,解决国有企业代理问题并探求国有企业高管薪酬制度的改革路径。 |