Screen Library基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究
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| Main Authors: | |
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| Published: |
经济科学出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2014 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 236页: ; 26cm |
| ISBN: | 978-7-5141-4833-6 |
| Index Number: | F279 |
| CLC: | F279.241 |
| Call Number: | F279.241/0486-1 |
| Contents: |
教育部人文社会科学研究规划项目资助 本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与公司绩效之间的经验证据，最终规范国有企业收入分配，解决国有企业代理问题并探求国有企业高管薪酬制度的改革路径。 |