中国领导干部选拔任用制度研究 = Institutional research on selection and appointment of Chinese cadres
Saved in:
Main Authors: | |
---|---|
Published: |
国家行政学院出版社
|
Publisher Address: | 北京 |
Publication Dates: | 2014 |
Literature type: | Book |
Language: | Chinese |
Series: |
中国政治学前沿丛书 |
Subjects: | |
Carrier Form: | 258页: ; 26cm |
ISBN: | 978-7-5150-1243-8 |
Index Number: | D630 |
CLC: | D630.3 |
Call Number: | D630.3/1612 |
Contents: | 本书按照历史顺序,概括分析了中国领导干部选拔任用制度的发展过程,提出了大选举观和新选举观。从尧舜禅让开始,中国古代选举形成了学举、荐举、科举三位一体的任人唯贤的选举制度体系;清末引入的西方民主选举制度,是对中国古代选举制度的辩证否定,开启了中国民主选举的发展进程;新中国建立以后,建立的领导干部选拔任用体系;是对西方选举民主的辩证否定。该书对领导干部选拔任用工作进行了历史研究、经验总结和理论创新,力求三者的有机统一。 |