Screen Library中国领导干部选拔任用制度研究 = Institutional research on selection and appointment of Chinese cadres
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| Main Authors: | |
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| Published: |
国家行政学院出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2014 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Series: |
中国政治学前沿丛书 |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 258页: ; 26cm |
| ISBN: | 978-7-5150-1243-8 |
| Index Number: | D630 |
| CLC: | D630.3 |
| Call Number: | D630.3/1612 |
| Contents: | 本书按照历史顺序，概括分析了中国领导干部选拔任用制度的发展过程，提出了大选举观和新选举观。从尧舜禅让开始，中国古代选举形成了学举、荐举、科举三位一体的任人唯贤的选举制度体系；清末引入的西方民主选举制度，是对中国古代选举制度的辩证否定，开启了中国民主选举的发展进程；新中国建立以后，建立的领导干部选拔任用体系；是对西方选举民主的辩证否定。该书对领导干部选拔任用工作进行了历史研究、经验总结和理论创新，力求三者的有机统一。 |