Screen Library交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究
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| Main Authors: | |
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| Published: |
西南财经大学出版社
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| Publisher Address: | 成都 |
| Publication Dates: | 2017 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Series: |
重庆工商大学财经文库 |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 197页: ; 21cm |
| ISBN: | 978-7-5504-2942-0 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: |
F272.921 F272.92 |
| Call Number: | F272.921/7249 |
| Contents: |
国家留学基金委员会高级访问学者2015西部地区人才培养特别项目 2013年度教育部人文社会科学青年基金项目 重庆工商大学青年博士科学研究基金项目 有书目（第186-197页） 本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型，将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分析框架，用以分析组织和员工的交互影响及行为选择，并基于交互视角对个体和组织交互作用下新员工心理契约展开系统研究，提出新员工心理契约分类管理、基于积极心理学的人力资源管理策略等创新观点。 |