Screen Library辱虐管理与员工主动行为研究 = A study of abusive supervision and employee proactive behavior
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| Main Authors: | |
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| Published: |
经济管理出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2021 |
| Literature type: | Book |
| Language: |
Chinese English |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 132页: 图 ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5096-7643-1 |
| Index Number: | D035 |
| CLC: | D035.2 |
| Call Number: | D035.2/3741 |
| Contents: |
有书目(第89-114页) 本书以压力交互模型为理论基础，提出辱虐管理会消耗下属的资源并分散他们的工作精力，因此会降低下属的主动行为频率，以及辱虐管理与组织认同的交互作用会受到员工的积极情感特质的调节。 |