Screen Library培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 = Study on the impact mechanism of training, employability on employee retention and e-mployinent strategy
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| Main Authors: | |
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| Published: |
中国社会科学出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2017 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 252页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5161-9947-3 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.92 |
| Call Number: | F272.92/3111-5 |
| Contents: |
教育部人文社会科学基金青年项目资助课题 贵州大学文科重大科研项目 贵州大学学术著作出版基金部分资助出版 有书目（第225-250页） 本书在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素（“是否有作用”），又初步阐明了培训对影响员工选择的作用机制（“怎样起作用），还进一步揭示了员工做出不同选择的重要原因（“何时起作用”），这丰富了培训与组织承诺的研究内容，并推动后续的相关研究。 |