培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究 = Study on the impact mechanism of training, employability on employee retention and e-mployinent strategy
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Main Authors: | |
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Published: |
中国社会科学出版社
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Publisher Address: | 北京 |
Publication Dates: | 2017 |
Literature type: | Book |
Language: | Chinese |
Subjects: | |
Carrier Form: | 252页: ; 24cm |
ISBN: | 978-7-5161-9947-3 |
Index Number: | F272 |
CLC: | F272.92 |
Call Number: | F272.92/3111-5 |
Contents: |
教育部人文社会科学基金青年项目资助课题 贵州大学文科重大科研项目 贵州大学学术著作出版基金部分资助出版 有书目(第225-250页) 本书在社会交换理论、期望理论基础上,深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代,培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素(“是否有作用”),又初步阐明了培训对影响员工选择的作用机制(“怎样起作用),还进一步揭示了员工做出不同选择的重要原因(“何时起作用”),这丰富了培训与组织承诺的研究内容,并推动后续的相关研究。 |