Screen Library可雇佣性对员工态度行为作用机制研究
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| Main Authors: | |
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| Published: |
西南交通大学出版社
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| Publisher Address: | 成都 |
| Publication Dates: | 2017 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 225页: ; 24cm |
| ISBN: | 978-7-5643-5546-3 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.92 |
| Call Number: | F272.92/2944-1 |
| Contents: | 本书内容主要分为三个部分：第一部分是相关理论分析与文献综述，分别对可雇佣性、员工EVLN行为等相关理论、概念和研究现状进行了回顾、分析与总结，为全书奠定了较为坚实的理论基础。第二部分是本书的主体部分，对所构建的理论模型与研究假设进行实证检验，包括工作不安全感、心理契约履行双中介作用机制的探讨及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性的调节作用机制的研究。 |