Screen Library薪酬管理 = Compensation
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| Main Authors: | ; |
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| Group Author: | |
| Published: |
中国人民大学出版社
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| Publisher Address: | 北京 |
| Publication Dates: | 2008 |
| Literature type: | Book |
| Language: | Chinese |
| Series: |
人力资源管理译丛 |
| Subjects: | |
| Carrier Form: | 512页: ; 26cm |
| ISBN: | 978-7-300-09561-5 |
| Index Number: | F272 |
| CLC: | F272.92 |
| Call Number: | F272.92/9922 |
| Contents: | 本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。 |